Posted: 2005/2月/19 5:33上午 | IP記錄

同志檔案之「同志」在 辦公室

　　當你發現身邊的同事為「同志」(同性戀者)時，你會.... 避開他？歧視他？解雇他？或是.... ?

　　「不要再用歧視的眼光看我們啦。」七歲便已經意識到自己是「同志」的Eric，今年二十歲，畢業兩年多，打過三份工，表示在 工作上都遇過大大小小，不同程度的歧視。

　　真有其事(歧視?)!

　　「曾有一個公司車司機不喜歡我，說話冷嘲熱諷，車一到達地點便一聲不響走開。」

　　「有些同事會對我不瞅不睬，或者怕了我，故意避開我，下班後的活動又沒我份，甚至作弄我，使我在工作上不便和走冤枉路。」

　　幸運際遇

　　自言樣貌像吳奇隆(台灣明星)的 Eric，短髮，178cm， 70kg，身裁健碩，日常上班衣著是穿襯衣，西褲，打領帶，跟一般行政人員無異，從外表是很難判斷他是「同志」。

　　「我面試時會扮到好像普通男人一樣，老闆一般都不知我是 gay 的。但是做了一個月後，他們自然就會知了。可能我的言行舉止夠『姐』吧。幸好現在這份工的同事，上司都很接受我，不管你是不是 gay，只在乎你是否能幹。」

　　「有時禮拜六，我穿背心上班，他們會說我很 sexy，又稱呼我『姐妹』，大家打成一片，很 friendly。」

　　保障人權

　　有些國家有保障人人平等的法例。其中有僱傭條例，以保障不同性向的員工，不會因為某些表現或行為而遭受歧視或解雇。在美國， 僱主在審核求職者的申請時，申請表或面試過程中，只能提問與工作基本要求有直接關係的內容。舉例說，婚姻狀況(或，你有男/女朋 友嗎這類令人聯想到性傾向的問題)若與工作無直接關係，可視為侵犯人權的不當問題。