Posted: 2004/8月/06 11:33上午 | IP記錄

職場需要填充幸福元素

　　10人中只有1人幸福地工作著

　　中國有多少人「工作並幸福著」？上周，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net )聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家在全國範圍內開展的「工作幸福指數調查」新鮮出爐，結果顯示只有9.79%的被調查 者幸福地工作著，而中國職場人整體「工作幸福指數」為2.57(最高5分，最低0分)，處於中等偏下狀態。

　　-64%的人並不是很幸福

　　調查顯示，64%的職場人工作幸福指數並不高，每10個在職人士就有3個人的工作幸福感偏低，每10個在職人士只有1個人的 工作幸福感較強。其中8.9%認為自己工作很不幸，19.9%選擇了自己工作不太幸福，37.2%感覺不到工作的幸福。只有9. 79%的被調查者感覺自己是在幸福地工作著。

　　中國職場在職人士在工作中正面情緒體驗很少，但負面情緒體驗得分則比較高。在正面體驗中，感覺工作讓其舒適的人最多，其指數 為2.2，其次是工作讓其平和、愉快和幸福的人也較多，其指數分別為2.19和2.04，而得分最低的為「工作讓我著迷」一項， 其指數只有1.47。在負面體驗中，較為明顯的負面情緒體驗有憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒，其指數最高的甚至達到3. 79，最低的也有2.69。

　　-幸福指數七大特點

　　特點一：女性比男性「幸福」

　　女性的「工作幸福指數」比男性高，女性的「工作幸福指數」為2.76，而男性的「工作幸福指數」僅為2.52。

　　特點二：教育程度越高，工作越幸福

　　從參與此次調查人群的教育程度來看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，「工作幸福指數」越高。「初中或以下 」教育程度的「工作幸福指數」僅為2.45；而「碩士或以上」教育程度的「工作幸福指數」則高達2.81，大專與本科學歷的幸福 指數最為接近，大專為2.55，本科則為2.57。

　　特點三：公務員最幸福國企員工幸福感最低

　　調查顯示，公務員「工作幸福指數」最高，為2.67；民營企業和外企的員工緊隨其後，「工作幸福指數」分別為2.64和2. 63；而國有企業人士的「工作幸福指數」僅為2.41。

　　特點四：白衣天使最幸福運輸物流最苦悶

　　在不同行業的幸福指數調查中，「醫療•衛生服務」行業員工指數最高，為2.79，而「運輸•物流」行業則最低，「工作幸福指 數」僅為2.33，得分最高的三個行業是「醫療•衛生服務」、「政府•公共事業」和「互聯網•電子商務」；得分最低的三個行業是 「運輸•物流」、「金融業」和「石油•化工•原材料•礦產」。

　　特點五：管理者最幸福後勤人員最苦悶

　　在所有受調查的職業群體中，「經營管理」職業的人士「工作幸福指數」最高，為2.93；從事「人力資源」工作的人士「工作幸 福指數」也較高，為2.84；而從事「物流/運輸•倉儲•後勤」職業的人士「工作幸福指數」則最低，僅為2.22。

　　特點六：初入職場很幸福

　　從不同工作年限的被調查者的結果來看，呈現出「兩頭高，中間低」狀況。初入職場一年之內的新人「工作幸福指數」高達2.72 。可是一年之後，當新人發現職場並不像他們當初想像中的那樣，看不到前途，找不著方向，「工作幸福指數」也隨之進入漫長的「蟄伏 」期。而大部分新人再經過十多年的努力，事業終於有所成就，「工作幸福指數」也達到了巔峰2.85。

　　特點七：職位越高越幸福

　　調查顯示，職位越高，工作幸福指數值越高。「高層管理者」、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為 ：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。

　　-管理制度、薪酬、對上級不滿拉低幸福指數

　　中國職場人幸福指數不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對自己直 接上級的管理方法和風格感到不滿意，52.1%認為自己的工資待遇與對單位的貢獻不成正比，而這也是影響工作幸福指數的三座大山 。

　　另外，還有其他九點因素影響幸福指數，其從高到低依次為，對自己在單位的發展前途缺乏信心、對工作環境和工作條件不滿意、認 為自己的工作量不合理、34.2%的被調查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調查者認為他們的工作與生活之間經常發生衝突、2 0%的被調查者認為工作職責不是很明確、16.4%的被調查者與同事的關係不融、11.6%的被調查者反映他們的工作並沒有得到 家人和朋友的支持、11.5%的被調查者對目前的工作感到力不從心。